Работите ли повече часове от определените по договор? Принудени ли сте да подписвате договор за по-ниско възнаграждение от реалното? Работите ли без договор изобщо? „Плащат“ ли ви с продукция, вместо с пари, за да ви ползват за доставка и пласмент, докато се терзаете как да си платите сметките за ток, вода и парно?
Вие сте жертви! На системата, на немощната икономика, на работодателски произвол.
За да не сте – обединявайте се! Един работник е по-слаб от двама, от десет, от хиляди с една и съща цел. Исканията за достойно заплащане, условия на труд и уважение към труда ви не са каприз, а необходимост. Както бизнесменът иска да платите още на касата за направените покупки, така е длъжен да плати за ползвания от него труд веднага. Не след 2 месеца, не след половин година. Никой няма право да ви кара да се молите за изработената заплата! И не бива да мълчите с надежда някога да я получите. Търпението се възнаграждава максимум с милостиня, по-често с още повече издевателства.
Не ви приканваме към саморазправи, а към защита на правата, които имате по Кодекса на труда. Все още ги има, макар натискът те да бъдат отменени да е ежедневен. Правете синдикати в предприятието, в общинското дружество, в университета, в които работите. В противен случай алтернативите пред вас са революция или мъчително оскотяване. Никой друг не може да го направи вместо вас! Не разчитайте на висши сили, които да ви спасят. Такива няма!
Ако сте недоволни от условията, при които се трудите, намерете още 5 човека и направете синдикат. Няма да е лесно – ще се опитат да ви унижат, да ви уволнят. Срещаме такива „работодатели“ всеки ден. Снишаването не е изход. Спасението е в познаването на вашите права и синдикализирането. В активното участие в синдикалния живот, за да се предпазите и от недобронамерени псевдопазители.
Веднъж създали синдикат, вие имате право да поискате от работодателя да започнете преговори с него за сключване на колективен трудов договор (КТД). Ползите от този договор са разнородни, съобразно характера на работата. Ще ви посочим някои от тях, които можете да си извоювате:
- допълнителен отпуск – практиката показва, че е възможно да получите между 2 и 8 дни над законоустановените за годишна почивка;
- допълнителен отпуск за гледане на дете;
- създаване на фонд за подпомагане на работниците и служителите, при настъпили тежки житейски обстоятелства – смърт на родител, нужда от скъпа операция и др.;
- обезщетения при съкращения;
- по-изгодни условия за отпускане на предпазни и работни облекла;
- защити при уволнение – например писмено разрешение от синдикалната секция, преди работодателят да може да уволни неин член;
- допълнително заплащане за извършване на несвойствени за длъжността дейности;
- минимални работни заплати по длъжности и сектори, по-високи от установените за страната;
- по-висок процент прослужено време.
Поради дадената възможност работодателите да преценят дали натрупаният до момента трудов стаж в друго предприятие е сходен със заеманата при него длъжност и професия, те често „отчитат“ , че не е. Поради което работниците губят възможност да получават по-високо възнаграждение, което да отчита професионалния и трудовия им опит. Седем години по-късно, когато много хора вече загубиха надежда да бъдат възнаградени допълнително за професионалните си умения и прежалиха тази възможност, работодателите настояват класа за прослужено време да отпадне изобщо!
1 май не е ден за празнуване, а за протест! Политиката на повече гъвкавост и мобилност вече проби основни трудови защити. На прицел са останалите. Само вие можете да спрете този разрушителен процес!
About The Author
