Германската комисия, в която преговарят представители на бизнеса и синдикатите реши, че от 2017 г. минималната ставка за заплащане на час в Германия трябва да нарасне с 0,34 евроцента и да стане 8,84 евро (около 18 лева). Така тези, които работят на 40-часов седмичен график на минимална работа заплата, ще получават 1536 евро месечно (към 3004 лв.), вместо 1477 евро (2888 лв.).
На всеки две години комисията, съставена от трима представители на работодателите и толкова синдикалисти, взима решение за размера на минималното почасово заплащане. Основният показател за формиране на повишението е индексът на германския статистически институт, който взема под внимание сключените колективни трудови договори в страната.
Синдикатите се бореха за закръгляне на ставката до 9 евро, а някои експерти от работодателите бяха против увеличението като цяло. В крайна сметка двете страни се съгласиха на компромисен вариант – 8,84 евро.
Минималната заплата е факт в Германия от миналата година. Необходимостта от въвеждането ѝ беше един от главните лозунги в предизборната кампания за парламентарните избори през есента на 2013 г. След съставянето на коалиционното правителство на ХДС/СДП с канцлер Ангела Меркел, социалдемократите форсираха изпълнението на социалната мярка, въпреки възраженията на християндемократите. Правителството признава, че минималната работна заплата има ефект и дава добри резултати. Според последните данни на Евростат, нивото на безработицата в Германия е само 4.2%.
