КНСБ изпрати писмо до министъра на труда и социалната политика Деница Сачева по повод кампания на европейските синдикати за гарантиране на повече демокрация на работното място, съобщават от пресцентъра на най-голямата българска синдикална конфедерация. В писмото е включена и петиция, организирана с подкрепата на КНСБ, от Европейската конфедерация на синдикатите (ETUC) и Европейските федерации на синдикатите (ETUF).
„Ние, заедно с ETUC и ETUF, от името на 45-те милиона работници, които колективно представляваме, Ви призоваваме спешно да предложите необходимите действия, за да гарантирате, че:
- Правата на информация и консултации на работниците в нашата страна и на европейско ниво (чрез Европейските работнически съвети) се спазват и прилагат;
- Достъпът до навременни и ефективни средства за правна защита на работниците и техните представители е гарантиран в случай на нарушаване на тези права;
- Възпиращи санкции в случаи на нарушаване на правата на работниците на информация и консултации са ясно предвидени в нашата национална юрисдикция. Има нужда да действате сега. Това е вашата отговорност на национално и на европейско ниво“, пишат синдикатите.
В писмото се припомня, че по време на Съвета по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси (EPSCO) на 13 октомври българският социален министър се е присъединил към министрите на ЕС по заетостта и социалните въпроси на държавите-членки на Европейския съюз, за да подчертаят заедно значението на участието на работниците във вземането на решения на компанията, по-специално в случаи, като големи реорганизации на дружества, закривания, сливания и поглъщания, намаляване, аутсорсинг и преместване.
„Ясно сте идентифицирали пандемията като кризисна ситуация, при която работниците трябва да бъдат в центъра на европейските и националните действия и инициативи за запазване на заетостта. Вие заявихте, че пандемията не трябва да служи като оправдание за намаляване на правата на работниците на информация и консултации, но че приобщаващият социален диалог е от решаващо значение за икономическото възстановяване и социално отговорното управление на преструктурирането“, допълват профсъюзите.
ETUC и ETUF периодично призовават за спешни инициативи за осигуряване на защита и подкрепа на работниците срещу неблагоприятните въздействия на COVID-19 и свързаните с тях преструктурирания, които се извършват, с драматични последствия за работниците и техните семейства в различните сектори, подчертава и писмото и настоява, че сега повече от всякога представителите на работниците на всяко работно място в Европа трябва да имат, преди да бъде взето каквото и да е решение:
- навременен достъп до смислена и актуална информация за въздействието на пандемията върху стратегията и икономическите резултати на компанията, върху работните места и условията на труд;
- достатъчно време и ресурси за извършване на задълбочена оценка на информацията, предоставена с подкрепата на експерти, за да се работи по алтернативи на негативните мерки, като съкращения или закривания. истинска възможност за обсъждане на тези алтернативи със съответните вземащи решения, които трябва да дадат мотивиран отговор на предложените алтернативи.
- Очакваме да предприемете конкретни и бързи действия, за да гарантирате ефективното прилагане и спазване на правата на работниците, за да бъдете информирани, консултирани и да участвате във вземането на решения, преди да бъде прието каквото и да е решение.
- Призоваваме Ви също да се ангажирате за преразглеждане на Директивата за ЕРС и за нова хоризонтална рамка за информация, консултации и участие на борда на работници за европейски фирмени форми и за компании, използващи инструменти за фирмена мобилност. Споразумението на социалните партньори на ЕС за правата на информация и консултации относно преструктурирането на работници и държавни служители в централните държавни администрации трябва да се прилага с директива.
- Демокрацията на работното място е задължителна, тя е предпоставка за социално и икономическо сближаване в Европа, за работниците, обществото и хората в Европа, както и за бизнеса.
„Направете го да се случи. Направете го ефективно!“
ПЕТИЦИЯ НА ЕКП: ПОВЕЧЕ ДЕМОКРАЦИЯ В РАБОТАТА Е ЗАДЪЛЖИТЕЛНА! (пълен текст)
„Сега европейските работници са изправени пред огромните социални и икономически последици, донесени от пандемията. Приобщаващо възстановяване и справедливи преходи могат да бъдат постигнати единствено по демократичен начин, включително гаранцията, че всички работници имат думата и са ефективно включени в ежедневния живот на работното си място. Демокрацията на работното място е от съществено значение за социално отговорните процеси на преструктуриране, предоставящи решение за всеки работник. Финансовата криза и пандемията показаха: компании с участието на работниците вземат по-дългосрочни и устойчиви решения със социални и икономически ползи. По същия начин публичните администрации и услуги се възползват от участието на работниците по отношение на достъпа до качество и отчетност на предоставянето на услуги. И все пак твърде често ръководствата не изпълняват законовите си задължения да информират и консултират представителите на работниците навреме за планове, които оказват влияние върху работните места, доходите и условията на труд. Успоредно с това публичните власти не гарантират, че демокрацията на работното място се прилага изцяло, нито в рамките на собствената им администрация, и не налагат ефективни и възпиращи санкции. В един от най-критичните моменти за ЕС компаниите, политиците и законодателите трябва да поемат своята отговорност. Призоваваме европейските и националните институции да действат сега, за да гарантират, че правата на работниците се спазват в процесите на преструктуриране на всички работни места! Европейските институции и националните правителства трябва да предприемат конкретни и бързи действия, за да гарантират ефективното прилагане на правата на работниците, за да бъдат информирани, консултирани и да участват във вземането на решения на компании и публични администрации преди всяко предвидено решение, което може да повлияе на работните места, доходите и приетите условия на труд.
Призоваваме Европейската комисия да насочи вниманието по този въпрос към европейските правителства, да започне производство за установяване на нарушения при необходимост и да публикува съобщение, в което да се повтори задължението на всички работни места да се спазват правата на работниците на информация и консултации.
Призоваваме европейските правителства да предприемат необходимите действия, за да гарантират, че правата на информация и консултации на работниците на работното място се зачитат както на национално, така и на транснационално ниво, за да се гарантира достъп до навременни и ефективни средства за защита на работниците и техните представители, както и разубеждаващи санкции в случай на нарушаване на правата на информация и консултации на работниците.
Призоваваме европейските институции да започнат да укрепват недостатъчната и ограничена европейска правна рамка относно демокрацията в работата и преструктурирането.
Призоваваме за преразглеждане на Директивата за ЕРС и за нова хоризонтална рамка за информация, консултации и участие на работниците на борда за европейски фирмени форми и за компании, използващи инструменти за фирмена мобилност.
Споразумението на социалните партньори на ЕС за правата на информация и консултации относно преструктурирането на работници и държавни служители в централните държавни администрации трябва да се прилага с директива. Представителите на работниците на всяко работно място в Европа трябва да имат, преди да се вземе каквото и да е решение:
– навременен достъп до смислена и актуална информация за въздействието на кризата COVID върху стратегията и икономическите резултати на компанията, върху работните места и условията на труд;
– достатъчно време и ресурси за извършване на задълбочена оценка на информацията, предоставена с подкрепата на експерти, за да се работи по алтернативи на негативните мерки, като съкращения или закривания. истинската възможност за обсъждане на тези алтернативи със съответните ръководители, които трябва да дадат мотивиран отговор на предложените алтернативи;
Няма време за губене и се нуждаем от спешни действия: свързаните с COVID-19 масивни планове за преструктуриране вече се изпълняват. Основното право на демокрацията на работа трябва да бъде изпълнено сега повече от всякога!“
